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女性活躍推進法にかかる行動計画

 この行動計画は、企業全体で働きやすい環境をつくることにより、女性社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように策定する。

1. 計画期間

平成30年4月1日~平成33年3月31日までの3年間

2. 当社の課題

1)新卒者採用において女性の応募が少ない。
2)キャリアアップ研修への女性参加申し込みが少ない。

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:女性採用を積極的に進め、新卒者に占める女性比率を15%以上とする。

取組内容
・平成30年4月~ 企業説明会において、女性が安心して働きやすい職場づくり、女性が活躍できる職場づくりの取り組みを説明する。
・平成30年4月~ 女性学生向けのインターンシップを実施する。

目標2:女性のキャリアアップに関する社内意識の啓発活動を実施する。

取組内容
・平成30年4月~ 管理職に対し、ダイバーシティマネジメント研修を開催する。
・平成30年4月~ 女性リーダー層に対し、キャリアアップ研修参加の促進を図る。
以上
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