女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定を取得
2016年08月29日
5評価項目ですべて基準値を満たし、最上位の3段階目の「えるぼし」に認定
クラリオン株式会社（執行役社長兼COO：川本 英利 / 以下、クラリオン）は、女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業に対し厚生労働大臣が認定する「えるぼし」の最高位を、このたび取得しました。「えるぼし」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）」に基づく女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況を3段階で評価するものです。クラリオンは「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5評価項目すべての基準を満たす企業に与えられる最上位ランクの3段階目の「えるぼし」の認定を取得（認定取得日：7月29日）しました。
クラリオンは、多様な人材が最大限に能力を発揮できる環境作りに取り組んでいます。継続した女性の採用をはじめ外国籍、障がい者等を含む人材の採用・育成を進める中、社員のダイバシティ要員比率の増加と活用拡大を目的に、今年6月に「ダイバシティ推進委員会」を発足しました。今後、2018年までにダイバシティ要員比率30％をめざします。
クラリオンは今後も、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境づくりを推進します。
女性活躍推進法に基づく最高位3段階目の「えるぼし」認定マーク
